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CSE

Plan de Igualdad no acordado

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Cuando la empresa decide llevar a cabo el desarrollo del plan de igualdad, ya sea por obligación legal o de forma voluntaria, es fundamental tener algunos aspectos en cuenta. Antes de desarrollar un Plan de Igualdad o ponerse manos a la obra con el diagnóstico de situación de la empresa, hay que formar una Comisión negociadora. Esta comisión está compuesta por representantes de la empresa y de los sindicatos. En caso de tener representantes en la organización, habría que pactar y redactar el Plan con… Leer más »Plan de Igualdad no acordado

¿Es el curso de protocolo de acoso obligatorio?

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En un entorno laboral cada vez más consciente de la importancia del respeto y la igualdad, cumplir con las normativas legales no es solo una obligación, sino una inversión clave para el bienestar de la empresa. En España, la implementación de un protocolo de acoso laboral no es opcional; es un requisito legal que debe ser cumplido por todas las empresas con empleados en plantilla. Este artículo hablaremos sobre el curso de protocolo de acoso obligatorio y cómo estas formaciones pueden beneficiar a tu empresa… Leer más »¿Es el curso de protocolo de acoso obligatorio?

Diferencias entre el canal de denuncias y el protocolo contra el acoso

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Los canales de denuncia en empresas varían según su enfoque: la Ley de Corrupción busca evitar irregularidades legales y financieras, mientras que la Ley de Igualdad se centra en prevenir el acoso laboral y promover entornos justos. Dos leyes, dos objetivos: transparencia y equidad en el mundo laboral.

Mujer en la oficina con mucha presión y ansiedad sin ser productiva con la cabeza entre las manos.

El absentismo laboral: qué es y cómo evitarlo

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El absentismo laboral, un desafío global que afecta a empresas y empleados, representa un costo significativo en productividad y recursos financieros. Descubre cómo gestionar estratégicamente el ausentismo, analizando sus causas, impacto y soluciones efectivas. Abordamos desde la normativa legal hasta estrategias para mejorar el ambiente laboral y reducir ausencias no justificadas. ¡Optimiza tu gestión del talento y evita el absentismo con nuestras recomendaciones prácticas y datos clave!

¿Qué es la formación bonificada y cómo funciona?

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El desarrollo y crecimiento profesional de los trabajadores de una empresa es un aspecto esencial y todas las organizaciones deben prestarle la atención necesaria. Brindar a los trabajadores oportunidades de adquirir nuevas habilidades y conocimientos supone múltiples beneficios, tanto para ellos como para la empresa.

El poder del lenguaje inclusivo en empresas

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El lenguaje es un elemento subestimado pero poderoso que tiene un impacto profundo en cómo percibimos la realidad y en cómo nos relacionamos en la sociedad. En este artículo, exploraremos el impacto del lenguaje y cómo las empresas pueden adoptar un lenguaje más inclusivo para promover la igualdad de género. ¿Tiene importancia el uso del lenguaje inclusivo? El impacto del lenguaje en la cultura empresarial Hoy en día, las empresas otorgan una gran importancia a un elemento que influye significativamente en sus resultados: la construcción… Leer más »El poder del lenguaje inclusivo en empresas

Mejora la salud laboral y reduce la rotación del talento

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Descubre cómo priorizar la salud laboral y el reconocimiento de tus empleados no solo beneficia a tu equipo, sino que también impulsa la rentabilidad de tu empresa. Conoce las estadísticas impactantes que revelan el poder de la motivación y el bienestar en el lugar de trabajo.