¿Qué empresas deben tener el protocolo de acoso laboral?
El acoso laboral, especialmente el acoso sexual y por razón de género, es un problema grave que afecta tanto a los empleados como a las organizaciones. Reconocer y abordar esta situación de manera efectiva es crucial para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo. En este blog, explicaremos más en profundidad sobre qué es […]
Infracciones del Plan de Igualdad: consecuencias y cómo evitarlas
En el contexto laboral actual, cumplir con un plan de igualdad no es solo una obligación legal, sino también un compromiso ético con la equidad de género y la no discriminación en el trabajo. Sin embargo, muchas empresas aún enfrentan infracciones del plan de igualdad, lo que puede acarrear serias consecuencias tanto legales como en […]
Plan de Igualdad no acordado
Cuando la empresa decide llevar a cabo el desarrollo del plan de igualdad, ya sea por obligación legal o de forma voluntaria, es fundamental tener algunos aspectos en cuenta. Antes de desarrollar un Plan de Igualdad o ponerse manos a la obra con el diagnóstico de situación de la empresa, hay que formar una Comisión […]
¿Es el curso de protocolo de acoso obligatorio?
En un entorno laboral cada vez más consciente de la importancia del respeto y la igualdad, cumplir con las normativas legales no es solo una obligación, sino una inversión clave para el bienestar de la empresa. En España, la implementación de un protocolo de acoso laboral no es opcional; es un requisito legal que debe […]
El registro retributivo obligatorio: Guía completa
El registro retributivo obligatorio: obligaciones legales, sanciones y transparencia retributiva
Plan LGTBI qué es, empresas obligadas: Ley 4/2023
Empresas obligadas a implementar un Plan LGTBI en la empresa. Qué es y obligaciones legales. Ley 4/2024
Violencia de género: prevención, actuación y legislación
Violencia de género: prevención, formación, actuación, legislación y buenas prácticas de empresa.
Diferencias entre el canal de denuncias y el protocolo contra el acoso
Los canales de denuncia en empresas varían según su enfoque: la Ley de Corrupción busca evitar irregularidades legales y financieras, mientras que la Ley de Igualdad se centra en prevenir el acoso laboral y promover entornos justos. Dos leyes, dos objetivos: transparencia y equidad en el mundo laboral.
El absentismo laboral: qué es y cómo evitarlo
El absentismo laboral, un desafío global que afecta a empresas y empleados, representa un costo significativo en productividad y recursos financieros. Descubre cómo gestionar estratégicamente el ausentismo, analizando sus causas, impacto y soluciones efectivas. Abordamos desde la normativa legal hasta estrategias para mejorar el ambiente laboral y reducir ausencias no justificadas. ¡Optimiza tu gestión del talento y evita el absentismo con nuestras recomendaciones prácticas y datos clave!
¿Qué es la formación bonificada y cómo funciona?
El desarrollo y crecimiento profesional de los trabajadores de una empresa es un aspecto esencial y todas las organizaciones deben prestarle la atención necesaria. Brindar a los trabajadores oportunidades de adquirir nuevas habilidades y conocimientos supone múltiples beneficios, tanto para ellos como para la empresa.