El protocolo contra el acoso laboral obligatorio es una herramienta esencial para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los empleados. Con él, las empresas pueden prevenir y abordar eficazmente cualquier conducta inapropiada en el lugar de trabajo, incluido el acoso, la discriminación y la intimidación.
Es una medida que busca garantizar el derecho de los trabajadores a trabajar en un ambiente laboral seguro y saludable, libre de acoso. La normativa que regula el acoso laboral establece que el protocolo debe contener los procedimientos y medidas necesarias para prevenir, detectar, tratar y resolver los casos de acoso laboral en la empresa. Además, el protocolo debe ser difundido entre los trabajadores, a fin de que conozcan sus derechos y deberes en materia de prevención del acoso laboral.
Obligatoriedad
¿Todas las empresas deben implantarlo?
Sí, de acuerdo con la legislación laboral española, todas las empresas, independientemente de su tamaño o actividad, están obligadas a elaborar un protocolo de acoso laboral. Así queda registrado en la Ley Orgánica 3/2007 del 22 de marzo para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
La elaboración del protocolo de acoso laboral no es una tarea sencilla y requiere de una planificación y ejecución rigurosa. Por esta razón, es recomendable contar con el asesoramiento de expertos que puedan guiar a la empresa en la elaboración del protocolo de acoso laboral.
Sanciones y multas
Es importante tener en cuenta que no cumplir con esta obligación puede conllevar sanciones y multas, además de generar una imagen negativa de la empresa. Las multas oscilan entre los 7.501€ hasta los 225.018€ dependiendo de la gravedad del asunto. Además de la indemnización por daños y perjuicios causados a los trabajadores. Por ello, es fundamental contar con el asesoramiento de profesionales especializados en la materia.
Al implementar un protocolo de acoso laboral, las empresas pueden mejorar la productividad, aumentar la satisfacción de los empleados y reducir el riesgo de demandas legales. Al mismo tiempo, demuestra a los empleados y a los clientes que la empresa se toma en serio la seguridad y el bienestar de su equipo.
Protocolo LGTBI+, ¿cuándo es obligatorio?
Objetivo de la Ley
Aprobar y desarrollar protocolos que faciliten la detección y comunicación a las autoridades competentes de las situaciones de violencia discriminatoria ejercida contra una persona por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
Obligaciones formativas
Promover en el ámbito de la formación profesional para personas trabajadoras el respeto a los derechos de igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación de las personas LGTBI.
Inspecciones
Velar por el cumplimiento efectivo de los derechos a la igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales de las personas trabajadoras LGTBI, en el ámbito laboral, a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y otros órganos competentes.
Ley 4/2024, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
El protocolo contra el acoso hacia el colectivo LGBIT y las personas trans será obligatorio para todas las empresas y organizaciones de más de 50 empleados.
La Ley entró en vigor el 28 de febrero de 2023 y, para marzo de 2024, todas las empresas que debiesen contar con un Plan de igualdad, ahora también tienen la obligación de implementar medidas preventivas y de actuación para el acoso al colectivo LGTBI+.
Artículo 15.
«Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Para ello, las medidas serán pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras. El contenido y alcance de esas medidas se desarrollarán reglamentariamente.»
¿Es obligatoria la formación?
El protocolo contra el acoso laboral y por razón de sexo debe estar supervisado por, al menos, dos personas instructoras. Estas personas deberán tener conocimiento sobre el correcto uso y activación del protocolo, así como sensibilización en materia de igualdad.
Además, en la Ley 10/2022 para la garantía integral de la libertad sexual, se expone la importancia de implementar medidas formativas y de sensibilización en violencia sexual y por razón de sexo.
Artículo 12
Las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio
Formación obligatoria para las personas trabajadoras
La formación y sensibilización en materia de igualdad, violencia sexual y por razón de sexo es obligatoria para todas las empresas y organizaciones. Sin embargo, no existe una formación específica con una serie de módulos o apartados obligatorios que recojan el contenido mínimo del curso. De esta forma, la empresa ha de ofrecer un servicio adaptado a las necesidades que considere que su organización tiene y, al mismo tiempo, brindar la información y sensibilización mínima que estipula la ley.
En CSE contamos con una formación única y adaptada elaborada por nuestros especialistas en igualdad laboral. En esta formación se aborda de manera sencilla y eficiente todas las obligaciones legales así como la puesta en marcha del protocolo contra el acoso. Se trata de una formación teórica y práctica que explica tanto los tipos de acoso y violencia que pueden darse, como la correcta elaboración el protocolo contra el acoso laboral. Además, esta formación puede bonificarse ya que somos un centro gestor en FUNDAE.
Nuestro servicio
CSE
Ofrece un servicio completo de implementación del protocolo de acoso laboral, incluida la formación para los empleados y la sensibilización para la prevención del acoso laboral. Nuestra experiencia y conocimiento garantizan que su empresa estará totalmente preparada para hacer frente a cualquier situación de acoso laboral.
Nuestro compromiso es ayudar a empresas como la suya a cumplir con las exigencias legales y, al mismo tiempo, proteger los derechos de sus trabajadores. Sabemos que cada empresa es única, por lo que ofrecemos un enfoque personalizado para abordar sus necesidades específicas.
Le ayudaremos a establecer medidas preventivas y de actuación adecuadas para garantizar un ambiente de trabajo seguro y libre de acoso.
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