Infracciones del Plan de Igualdad: consecuencias y cómo evitarlas
En el contexto laboral actual, cumplir con un plan de igualdad no es solo una obligación legal, sino también un compromiso ético con la equidad de género y la no discriminación en el trabajo. Sin embargo, muchas empresas aún enfrentan infracciones del plan de igualdad, lo que puede acarrear serias consecuencias tanto legales como en […]
Plan de Igualdad no acordado
Cuando la empresa decide llevar a cabo el desarrollo del plan de igualdad, ya sea por obligación legal o de forma voluntaria, es fundamental tener algunos aspectos en cuenta. Antes de desarrollar un Plan de Igualdad o ponerse manos a la obra con el diagnóstico de situación de la empresa, hay que formar una Comisión […]
El registro retributivo obligatorio: Guía completa
El registro retributivo obligatorio: obligaciones legales, sanciones y transparencia retributiva
Plan LGTBI qué es, empresas obligadas: Ley 4/2023
Empresas obligadas a implementar un Plan LGTBI en la empresa. Qué es y obligaciones legales. Ley 4/2024
Violencia de género: prevención, actuación y legislación
Violencia de género: prevención, formación, actuación, legislación y buenas prácticas de empresa.
Diferencias entre el canal de denuncias y el protocolo contra el acoso
Los canales de denuncia en empresas varían según su enfoque: la Ley de Corrupción busca evitar irregularidades legales y financieras, mientras que la Ley de Igualdad se centra en prevenir el acoso laboral y promover entornos justos. Dos leyes, dos objetivos: transparencia y equidad en el mundo laboral.
Protocolo de acoso laboral. Guía práctica.
Como elaborar un protocolo de acoso laboral obligatorio para tu empresa