¿Qué empresas deben tener el protocolo de acoso laboral?
El acoso laboral, especialmente el acoso sexual y por razón de género, es un problema grave que afecta tanto a los empleados como a las organizaciones. Reconocer y abordar esta situación de manera efectiva es crucial para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo. En este blog, explicaremos más en profundidad sobre qué es […]
Violencia de género: prevención, actuación y legislación
Violencia de género: prevención, formación, actuación, legislación y buenas prácticas de empresa.
Diferencias entre el canal de denuncias y el protocolo contra el acoso
Los canales de denuncia en empresas varían según su enfoque: la Ley de Corrupción busca evitar irregularidades legales y financieras, mientras que la Ley de Igualdad se centra en prevenir el acoso laboral y promover entornos justos. Dos leyes, dos objetivos: transparencia y equidad en el mundo laboral.
Protocolo de acoso laboral. Guía práctica.
Como elaborar un protocolo de acoso laboral obligatorio para tu empresa