Todas las empresas quieren beneficios. El dinero siempre es el objetivo de cualquier empresa pero no podemos olvidar que el motor son las personas. Son ellas las que hacen posible alcanzarlos. Por eso, cuidar al personal y mejorar la salud laboral es una de las mejores inversiones que se pueden hacer en una empresa. Y se puede cuidar a las personas de muchas formas.
«El principal motivo de renuncia laboral en 2023 es no sentirse valorado.»
Es decir, si quieres cuidar a tu personal tienes que tener su salud en cuenta y apostar por el reconocimiento de sus logros.
- Aumentar remuneración.
- Reconocer los logros.
- Escuchar sus necesidades.
- Ofrecer formación continua.
- Crear incentivos sociales.
- Apostar por medidas que mejoren la salud psicosocial.
- Dar oportunidades de desarrollo.
La Salud Laboral como Clave para la Rentabilidad Empresarial
Una empresa que prioriza la salud laboral es una empresa rentable. Esto significa que se preocupa activamente por el bienestar de sus colaboradores, implementando medidas en diversos aspectos para garantizar una salud integral tanto dentro como fuera del entorno laboral. En el lugar de trabajo, se busca crear un ambiente de cooperación y confianza, promoviendo el compromiso entre todos los empleados. Mejorando el rendimiento, el sentido de pertenencia y disminuyendo la rotación del personal.
Esta inversión en salud no solo beneficia a los trabajadores a nivel individual, sino que también aporta mejoras significativas para la empresa, en términos de rendimiento y resultados. De hecho, investigaciones han demostrado que las iniciativas de salud en el lugar de trabajo pueden reducir el absentismo por enfermedad hasta en un 27%.
El Impacto Económico de la Promoción de la Salud en el Trabajo: Beneficios Cuantificables para las Empresas
La Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP) ha respaldado la Promoción de la Salud en el Trabajo (PST) al demostrar su rentabilidad para las empresas. Por cada euro invertido en programas de PST, se genera un retorno de inversión que oscila entre 2.5 y 4.8 euros en reducción del absentismo y entre 2.3 y 5.9 euros en disminución de los costes relacionados con enfermedades.
Todas estas estadísticas resaltan la importancia de promover la salud y el bienestar en el lugar de trabajo. Además, se suman a una serie de beneficios que una empresa saludable puede experimentar, independientemente de su tamaño, destacando la importancia de mantener una alta calidad humana y ética en la empresa.
Ahora, en cuanto a las estadísticas sobre el efecto de la motivación en los empleados:
- El 86% de las empresas ya tiene sistemas de incentivos o reconocimiento para sus empleados. Esto demuestra que la mayoría de las empresas comprenden la importancia de mantener una alta motivación entre sus trabajadores mediante sistemas de recompensas y reconocimiento.
- El 89% de las empresas asumen que sus empleados cambian de empresa en busca de un incremento de sueldo, pero solo el 12% de los empleados gana más en su nuevo trabajo. Esto subraya que no todos los cambios de empleo se deben únicamente a motivos financieros, lo que destaca la relevancia del reconocimiento no monetario en la motivación laboral.
- El 40% de los empleados no se sienten apreciados por su empresa, lo que muestra una brecha significativa en la percepción entre los empleados y las empresas sobre el reconocimiento laboral.
- El 77% de los trabajadores afirma que se implicarían más en su trabajo si sintieran que se reconocen sus logros, enfatizando la importancia del reconocimiento en el compromiso de los empleados.
- El 56% de los responsables de RRHH están preocupados porque sus empleados dejen la empresa, lo que resalta la relevancia de retener el talento mediante estrategias de motivación y reconocimiento.
- Un programa de incentivos o beneficios sociales motiva a más del 60% de los empleados a permanecer en sus puestos de trabajo, lo que subraya la eficacia de dichos programas en la retención de talento.
- La retención de talento puede generar entre un 25% y un 85% de incremento en los beneficios de la empresa, enfatizando el impacto financiero positivo de retener a los mejores empleados.
- El 68% de los consumidores no volvería a comprar un producto o servicio si no ha recibido un buen trato por parte de los empleados, lo que resalta la influencia de la motivación de los empleados en la experiencia del cliente y la lealtad.
- Las empresas con mayor nivel de compromiso por parte de sus empleados pueden incrementar en un 50% la lealtad de sus clientes, lo que muestra cómo la motivación de los empleados afecta a la percepción de los clientes.
- Un programa de incentivos puede incrementar hasta en un 44% la productividad de los empleados, lo que destaca la relación directa entre la motivación y la eficiencia en el trabajo.
Conclusiones
Estas estadísticas resaltan la importancia de reconocer e inspirar a los empleados, lo cual es crucial no solo para su satisfacción laboral, sino también para la retención de talento, la lealtad de los clientes y el rendimiento general de la empresa. Es imperativo que los empleadores comprendan que la felicidad y el bienestar de sus trabajadores pueden tener un impacto profundo en el éxito de la organización. Al proporcionar una cultura laboral positiva, ofrecer incentivos a los empleados y fomentar el crecimiento profesional, las empresas pueden construir una fuerza laboral leal y altamente motivada que no solo beneficiará los resultados financieros, sino que también contribuirá al éxito a largo plazo de la organización. Una fuerza laboral satisfecha también es más propensa a brindar un mejor servicio al cliente, lo que resulta en una mayor probabilidad de negocio repetido y calificaciones más altas de satisfacción del cliente. Por lo tanto, es esencial que las empresas prioricen la satisfacción de los empleados y se aseguren de que su fuerza laboral se sienta valorada y apreciada.
Si quieres invertir en tu empresa, invierte en la salud de tu equipo.
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