En el contexto laboral actual, cumplir con un plan de igualdad no es solo una obligación legal, sino también un compromiso ético con la equidad de género y la no discriminación en el trabajo. Sin embargo, muchas empresas aún enfrentan infracciones del plan de igualdad, lo que puede acarrear serias consecuencias tanto legales como en la imagen de marca. En este blog te explicaremos qué son las infracciones del Plan de igualdad y cómo puedes evitarlas.

¿Qué son las infracciones del Plan de Igualdad?

Las infracciones del plan de igualdad se refieren a cualquier incumplimiento de las medidas, políticas o procedimientos establecidos en el plan de igualdad de una empresa. Este plan, obligatorio para empresas con 50 o más trabajadores, tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Esta obligación está recogida en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres así los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 por el que se regula el registro y se amplia la obligación de contar con un plan de igualdad a empresas de más de 50 empleados.

Algunas de las infracciones más comunes incluyen:

• Falta de implementación: No poner en práctica las medidas acordadas en el plan de igualdad.
• Discriminación salarial: Mantener brechas salariales injustificadas entre hombres y mujeres.
• Ausencia de medidas contra el acoso: No adoptar medidas adecuadas para prevenir y tratar casos de acoso sexual o por razón de sexo.
• Inadecuada evaluación del plan: No realizar un seguimiento efectivo y regular de las medidas implementadas.
• Incumplimiento de la normativa: contar con más de 50 empleados en plantilla y no elaborar un Plan de Igualdad en la empresa.

Infracciones por incumplimiento en el desarrollo del Plan de Igualdad

Además de las infracciones anteriores, existen sanciones específicas para las empresas que no desarrollen un plan de igualdad cuando están legalmente obligadas a hacerlo. Estas incluyen:

• No elaborar o no registrar el plan de igualdad: Las empresas que no cumplen con la obligación de elaborar un plan de igualdad o de registrarlo ( Real Decreto Ley 901/2020) ante la autoridad competente, REGCON, incurren en una infracción grave. Este incumplimiento puede ser sancionado con multas que varían desde los 751€ hasta los 225.018€.
• Falta de negociación: En los casos en que el plan de igualdad debe ser negociado con la representación legal de los trabajadores, no hacerlo constituye una infracción. Este incumplimiento no solo acarrea sanciones económicas, sino que puede llevar a la nulidad del plan elaborado unilateralmente por la empresa. Salvo en los casos que esté justificado y sea un Plan de Igualdad no acordado.
• Incumplimiento de los plazos: Las empresas que no cumplan con los plazos establecidos para la elaboración, implementación o revisión del plan de igualdad, también pueden ser sancionadas. Esto incluye la obligación de realizar un diagnóstico previo, la creación de un comité de iguald y la adopción de medidas correctivas en un plazo determinado.

Consecuencias de las infracciones del Plan de Igualdad

Las infracciones del plan de igualdad pueden llevar a sanciones legales significativas, que varían según la jurisdicción pero pueden incluir:

• Multas económicas: Dependiendo de la gravedad de la infracción, las multas pueden ser sustanciales y afectar gravemente las finanzas de la empresa.
• Nulidad de decisiones empresariales: En algunos casos, las decisiones que se tomen en violación del plan de igualdad pueden ser declaradas nulas, lo que puede afectar la gestión interna de la empresa.
• Pérdida de acceso a subvenciones públicas: Las empresas que no cumplan con las obligaciones en materia de igualdad pueden ser excluidas de la posibilidad de recibir ayudas o subvenciones públicas.
• Daño reputacional: El incumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad puede afectar negativamente la imagen de la empresa, impactando su relación con clientes, empleados y el mercado en general.

Cómo evitar las infracciones del Plan de Igualdad

Para evitar estas infracciones, es crucial que las empresas se comprometan a:

1. Desarrollar un plan de igualdad sólido: Este debe ser completo y adaptado a las necesidades específicas de la empresa, considerando todas las áreas críticas como la contratación, selección, la formación, la conciliación, la promoción y las condiciones salariales.
2. Formación continua: Proporcionar formación regular a todos los empleados, especialmente a los responsables de recursos humanos y el comité de igualdad, sobre la importancia del plan de igualdad y cómo aplicarlo correctamente.
3. Monitoreo y revisión constante: Realizar auditorías de seguimiento y evaluación periódicas y revisiones del plan de igualdad para asegurar que se esté cumpliendo y ajustarlo según sea necesario.
4. Involucrar a todos los niveles de la empresa: Desde la alta dirección hasta los empleados de base, todos deben estar comprometidos con la implementación efectiva del plan de igualdad.

Conclusión

Las infracciones del plan de igualdad no solo suponen un riesgo legal, sino que también van en contra de los principios de equidad y justicia que deben guiar a cualquier empresa y que regulan las normativas actuales. La implementación y el mantenimiento de un plan de igualdad efectivo son esenciales para evitar sanciones y fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso para todos.

Si necesitas elaborar un Plan de igualdad adaptado a la normativa legal vigente, desde CSE te ayudamos en todo el proceso de análisis, elaboración, implantación y seguimiento. Solicita presupuesto.