En el mundo empresarial, la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres es un tema de gran relevancia. Con mayor frecuencia escuchamos hablar de la importancia del agente de igualdad. Y es que es una posición emergente, cada vez más valorada. Actualmente, contar con un agente de igualdad en la empresa puede marcar una gran diferencia a la hora de solventar conflictos dentro y fuera de la empresa.
Por eso, vamos a explicar las funciones, requisitos y formación que se necesitan para desempeñar este papel con éxito.
Pero ¿qué es un agente de igualdad?
Un agente de igualdad, también conocido como agente de igualdad de género o promotor de igualdad, es un profesional que trabaja en la promoción y la implementación de políticas, programas y acciones destinados a lograr la igualdad de género y eliminar la discriminación en diferentes ámbitos de la sociedad, como en el ámbito laboral, educativo, comunitario, y en general en todas las áreas de la vida.
Estas acciones son fundamentales en cualquier tipo de empresa. Tienen un papel especialmente importante en aquellas de gran tamaño debido a la obligatoriedad de la elaboración del plan de igualdad. Al mismo tiempo, las empresas pequeñas también han de contar con recursos externos que les ayuden con la elaboración de protocolos de acoso y los registros retributivos. De esta forma sabrán que una persona especializada en la materia ha sido quién efectúe toda la documentación y medidas necesarias.
¿Dónde trabajan los agentes de igualdad?
Pueden trabajar en una amplia variedad de entornos, como en organizaciones gubernamentales, no gubernamentales, empresas, instituciones educativas, centros de salud y más. Su labor puede estar orientada hacia diferentes áreas, desde el ámbito laboral y empresarial hasta la educación y la atención social. En este post nos vamos a centrar en su valor dentro de las empresas privadas.
Habitualmente se incorporan dentro del departamento de Recursos Humanos o Prevención de Riesgos, ya que muchas intervenciones estarán relacionadas con estos dos ámbitos. Incluso existen empresas que ya abogan por departamentos o personal específico para tratar aspectos relacionados con la igualdad de género, aunque desgraciadamente son una minoría.
Funciones del agente de igualdad en la empresa
El agente de igualdad tiene como principal función promover la igualdad de género en la empresa y eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo. Para lograr este objetivo, debe llevar a cabo una serie de acciones y medidas, tales como:
- Identificar y analizar situaciones de desigualdad de género en la empresa
- Elaborar planes de igualdad y propuestas de mejora
- Coordinar acciones de sensibilización y formación en materia de igualdad de género
- Realizar seguimiento y evaluación de las medidas implantadas
- Proporcionar igualdad de oportunidades a toda la plantilla
- Y colaborar con diferentes grupos y organizaciones para avanzar en igualdad
Todas estas funciones permiten a las empresas cumplir con los requisitos legales establecidos en la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Y los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 relativos a la negociación y registro de los planes de Igualdad.
El agente de igualdad cumple así un papel muy importante dentro de la empresa, promoviendo sociedades más justas y equitativas. Ayudando a visibilizar y combatir las discriminaciones y desigualdades basadas en el género, lo que contribuye a la construcción de una sociedad donde todas las personas tengan las mismas oportunidades y derechos.
Requisitos para ser agente de igualdad
Ahora que ya entendemos el papel tan importante que cumple el agente de igualdad en la sociedad, vamos a enfocarnos en los requisitos que debe tener una persona para ostentar este cargo.
Un agente de igualdad competente debe presentar las siguientes características para desempeñar su rol de manera efectiva:
- Sensibilidad y empatía: Es esencial que posea la capacidad de entender las necesidades y preocupaciones de diversos grupos de individuos, mostrando comprensión y empatía hacia sus vivencias y desafíos.
- Conocimientos profundos sobre Igualdad de Género y Diversidad: Naturalmente, debe contar con una base sólida de información y estar al tanto de las teorías, enfoques y políticas relacionados con la igualdad de género y la diversidad.
- Destrezas de comunicación efectiva: La habilidad de expresarse de manera clara y persuasiva es fundamental para un agente de igualdad. Debe ser capaz de transmitir conceptos complejos de manera accesible y establecer relaciones confiables con diversos actores, como instituciones, organizaciones y miembros de la comunidad.
- Capacidad de análisis y solución de problemas: Esta capacidad le permitirá desarrollar estrategias y programas eficaces para afrontar los desafíos y fomentar la equidad de oportunidades.
- Liderazgo y colaboración en equipo: La rutina diaria de un agente en igualdad involucra liderar iniciativas y colaborar con otros profesionales, grupos y comunidades.
- Adaptabilidad y aptitud para el aprendizaje: Dado que el trabajo de un agente de igualdad implica abordar problemáticas complejas y cambiantes, es fundamental poseer la capacidad de adaptarse a nuevas circunstancias y aprender de experiencias previas.
A pesar de contar con todas estas destrezas, ser agente de igualdad no es solo una cuestión de habilidades, sino que también requiere de una formación específica y de ciertos requisitos. Es necesario contar con habilidades y conocimientos en materia de igualdad de género, así como tener una visión crítica y una actitud proactiva ante los problemas que puedan surgir. Muchas veces se busca contar con formación universitaria en áreas como Sociología, Psicología, Trabajo Social, Derecho u otras disciplinas relacionadas.
Además, es recomendable contar con experiencia previa en el ámbito de la igualdad de género, así como tener habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
Formación para ser agente de igualdad
Si quieres ser agente de igualdad, existen diferentes programas de formación que permiten adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar el papel de agente de igualdad en la empresa. Algunas de las formaciones más destacadas son:
- Curso de especialista en Igualdad de Género (con una duración superior a 600 horas)
- Máster en Igualdad de Género y Políticas de Igualdad (de una Universidad que ofrezca un certificado oficial)
- Curso de Agente de Igualdad de Oportunidades (ha de suponer más de 12 créditos)
También existe la posibilidad de obtener el reconocimiento a través de diferentes cursos formativos con un cómputo superior a las 600 horas o a través de la experiencia laboral, a través de la página del gobierno. Sin embargo, es proceso largo y no te aseguran la certificación. Para conocer todos los requisitos pincha aquí. Así mismo, te recomendamos visitar la web de la comunidad autónoma para comprobar si los requisitos son los mismos o varían.
Como vemos, se trata de una especialización exigente y, cada vez, más demandada. Contar con un agente de igualdad en la empresa es fundamental para construir empresas más justas e igualitarias.
Si precisas de estos servicios de formación o quieres contratar una empresa externa que se encargue de todo, en CSE estamos a tu disposición.
